In de meeste gevallen eindigt een dienstverband tegenwoordig met een vaststellingsovereenkomst (vso). Ook in 2025 is dit vaak de snelste en meest praktische manier om een arbeidsrelatie netjes af te ronden.

In een vso worden afspraken  gemaakt als werkgever en werknemer over de beëindiging van het dienstverband, bijvoorbeeld over de reden van vertrek (vaak een verschil van inzicht) en de hoogte van de ontslagvergoeding (of transitievergoeding). Dit is voor jou als werkgever de kortste weg naar een oplossing. Werknemers zullen scherp moeten zijn om hun rechten op WW veilig te stellen.

Wat leg je vast in een vso?

Een goede vaststellingsovereenkomst voorkomt misverstanden en zorgt voor duidelijkheid aan beide kanten. Denk bij het opstellen aan:

• de einddatum van het dienstverband (rekening houdend met de opzegtermijn)
• eventuele vrijstelling van werkzaamheden
• de opname of uitbetaling van vakantiedagen
• het inleveren van bedrijfseigendommen zoals auto, laptop of telefoon
• een eventuele ontheffing van het concurrentie- of relatiebeding
• afspraken over de vermelding op social media
• een vergoeding voor outplacement of begeleiding naar nieuw werk

Voor werkgevers biedt dit overzicht en zekerheid. Werknemers moeten op hun beurt goed letten op hun rechten, bijvoorbeeld om WW-uitkering veilig te stellen.

Good Morning Finance adviseert ondernemers over de financiële en juridische gevolgen van personeelsbeslissingen. Zo maak je keuzes met zekerheid, helderheid en rust.

‍