Werk volgens de modelovereenkomst bij het inhuren van zzp’ers

De nieuwe regels voor het beoordelen van arbeidsrelaties komen dichterbij. Op 7 juli 2025 is de Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend bij de Tweede Kamer. Toch blijft het werken met modelovereenkomsten bij het inhuren van zzp’ers voorlopig belangrijk.
Wat verandert er met de Vbar?
De Vbar beoordeelt vooral de gezagsverhouding tussen opdrachtgever en zzp’er. Dit gebeurt op basis van criteria uit de rechtspraak van de Hoge Raad. Daarnaast geldt: bij een uurtarief lager dan €36 wordt er standaard vanuit gegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst, tenzij de opdrachtgever kan aantonen dat dit niet zo is.
De bedoeling is dat de wet op 1 juli 2026 in werking treedt.
Tot die tijd: werk volgens de modelovereenkomst
Tot 2026 gelden de huidige regels en blijven modelovereenkomsten een belangrijk hulpmiddel. Deze overeenkomsten zijn nog geldig tot 1 januari 2030. Let op: een modelovereenkomst biedt alleen bescherming tegen naheffingen als er ook daadwerkelijk volgens die overeenkomst wordt gewerkt.
De Belastingdienst is sinds 1 januari 2025 weer actief met bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken. Blijkt er toch sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst? Dan kan een naheffing van loonbelasting en sociale premies volgen.
Daarnaast zijn er andere risico’s bij schijnzelfstandigheid, zoals:
- de verplichting om alsnog pensioenpremies af te dragen
- loondoorbetaling bij ziekte
- arboverplichtingen
Mocht de zzp’er uiteindelijk toch een werknemer blijken te zijn, dan kan hij of zij ook aanspraak maken op alle werknemersrechten, zoals vakantiedagen en ontslagbescherming. Een modelovereenkomst vrijwaart dus tegen naheffingen van de Belastingdienst, maar is geen garantie tegen deze andere risico’s.
Tip van ons
Check regelmatig of er in de praktijk nog steeds gewerkt wordt volgens de modelovereenkomst. Dat voorkomt vervelende verrassingen. Twijfel je over de modelovereenkomst of merk je dat jouw bedrijf groeit richting medewerkers? Neem gerust contact met ons op, wij geven je graag passend advies.